Voor een klant van ons in omgeving Utrecht ben ik momenteel op zoek naar een Lead Developer die aan intrinsieke motivatie wil combineren met zijn of haar technische skills.
Dit bedrijf bestaat nu ruim 20 jaar en heeft inmiddels zo’n 50 werknemers. Het is actief in de continue bewegende arbeidsmarkt. Hier komt het maatschappelijk belang om de hoek, hoe fijn is het namelijk om iemand die van baan verandert in een krappe arbeidsmarkt goed te kunnen begeleiden? Dit is de core-business van dit bedrijf, oplossingen bieden op het gebied arbeidsmobiliteit. Denk hierbij aan een online platform waarbij kandidaten d.m.v. bepaalde tools helder kunnen krijgen welke opleidingen ze moeten volgen ter omscholing voor een nieuwe baan. Zeker nu met de vele reorganisaties die COVID veroorzaakt heeft, is het van belang om in te brengen wat iemand kan en beweegt om zo de juiste loopbaanbegeleiding te kunnen geven. De collega’s waar mee je komt te werken omschrijven de organisatie en het werk dan ook als interessant, relevant en actueel. Zij zijn dan ook intrinsiek gemotiveerd om bij dit bedrijf te werken.
De afdeling waarom je terecht komt is nu ongeveer 20 man groot. Het team waarin je terecht komt is nu 8 man groot, gevuld met zowel junior als meer ervaren developers. Het uiteindelijk doel is om naar 2 scrumteams te groeien.
Functie
In deze functie ligt de vraag in meerdere aspecten van het developer zijn. Het technisch op niveau mee kunnen praten over bepaalde architecturen is namelijk niet genoeg. Het bedrijf is op zoek naar een tweede lead developer die voornamelijk zich zal richten op een stuk “people-management”. Denk hierbij aan het motiveren en begeleiden van junioren, het acteren als meewerkend voorman en het onderste uit de kan willen halen met het team waarmee je werkt. Uiteraard codeer je mee met het team en spar je samen met de andere lead developer over hoe de projecten verlopen en welke technische keuzes er gemaakt moeten worden. Twee van de projecten die voor komend jaar op de agenda staan zijn het omzetten van AngularJS naar Angular en de huidige API structuur omzetten naar een .NET Core omgeving. Hiernaast zul je met het team bezig blijven met het uitbouwen van het huidige platform dat het bedrijf haar klanten biedt. Een van de huidige platformen bedraagt een app waarop werkzoekende zichzelf beter zichtbaar kunnen maken binnen hun gemeenten, bijvoorbeeld via een video van zichzelf.
Je zult komen te werken met ASP.NET, C#, SQL Server, JSON en MVC.
Eisen
• HBO werk/denk niveau
• Vanaf 5 jaar werkervaring met .NET/C#
• Ervaring met MVC en/of SOA
• Kennis van Angular
• Kennis van Scrum methodiek
• Op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van web development
Aanbod
• Een salaris oplopend tot €5000,- bruto o.b.v. 40 uur
• Een werkweek van 40 uur waarbij minder bespreekbaar is
• 28 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• Een persoonlijke bonusstructuur
• 50-50 pensioenregeling
• Uitzicht op vervroegd vast contract
Interesse?
Maakt bovenstaand jou nieuwsgierig naar meer? Neemt contact met mij op middels onderstaande gegevens.
Megan van der Vliet
T: 088 321 8 123
E: [email protected]
KEYWORDS:
.NET, ASP.NET, C#, MVC, JSON, SQL, LEAD, DEVELOPER, DOTNET, SOFTWARE, MICROSOFT, UTRECHT, MAATSCHAPPELIJK
